Dar Crédito a quien se lo merece

Para tener éxito en nuestra batalla, debemos apoyarnos mutuamente. Una buena forma de hacerlo es no olvidar nunca dar crédito a quien se lo merece. Cuando otro defensor u organización diga algo con lo que estés de acuerdo, dale ánimos, difunde su mensaje y dale las gracias públicamente.

He aquí algunas formas de ayudar a tus aliados a sentirse vistos y valorados:

Por qué es importante acreditar a las personas y a la organización

Reconociendo la autoría a la persona u organización correcta no solo es una acción ética que debemos hacer, es también una forma de construir alianzas, añadir a más personas a la causa y de conservar las alianzas que ya tienes.

Cuando la gente se siente valorada, suelen estar dispuestas a trabajar más duro. Además la gente suele acudir más a aquellos lugares donde se sienten valoradas y apreciadas. Esto es increíblemente importante para nuestro movimiento.

Al dar crédito a las organizaciones, también estás haciendo que todo un equipo se sienta valorado. Al fin y al cabo, las organizaciones están formadas por personas. Preocuparse por las personas que trabajan duro en sus organizaciones aliadas es fundamental para construir nuestro movimiento.

Formas de acreditar a tus aliados en tu labor

• Cita el trabajo de tus aliados en tu propio contenido y material. Asegúrate de acreditar siempre su nombre y enlazar a sus recursos externos cuando lo hagas.

• Enlaza a los recursos de tus aliados en sus plataformas. Reconoce su trabajo y anima a tu público a consultar el material de tus aliados.

• Apoya públicamente a tus aliados en redes sociales. Impulsa su contenido para ampliar su alcance. Publica algo sobre ellos y etiquétales para animar a tu círculo a que les siga. Responde a sus publicaciones agradeciéndoles su duro trabajo por la causa.

• Contacta con ellos para ofrecerles ayuda con sus proyectos siempre que tengas los medios para hacerlo.

• Agradece a tus compañeros públicamente cuando trabajéis en equipo, ya sea voluntario o remunerado. Haz que los miembros de tu grupo se sientan reconocidos y valorados de forma individual.

• Atribuye el trabajo de cada colaborador con el nombre que quieran compartir públicamente, dependiendo de la plataforma que utilices. Pregúntales primero cómo prefieren ser acreditados, pero no olvidos de hacerlo.

• Nomina a tus aliados para que reciban recompensas/premios si surge la oportunidad, y asegúrate de añadir tu voto para apoyarles.

Más recursos

• 3 formas de usar el reconocimiento para mejorar el rendimiento y el compromiso (HumanResourceMag)

• La fina línea entre el trabajo en equipo y atribuirse el mérito: Por qué el reconocimiento importa (Gwendolyn F. McGraw) 

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